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                通知公告

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                湖北工业大学人事处2021年劳动工资ω专业技术人员招聘↑启事

                  出处:人事处   日期: 2021-03-10 10:00:28

                    

                因工作需要,湖北工业大学人事处现面向社会公开招聘事业编制劳动工资专业技术人☆员1名。

                一、招聘范围

                普通高校应届及往届毕业生。

                二、招聘岗位:劳动工资专业技术岗位。

                三、招聘条件

                (一)基本条件

                1.具有中华人民共和国国籍;

                2. 中共党员(含中共预备党员);

                3.具备良好的职业道德;

                4.遵纪守法,品行端正;

                5.具备岗位所需专业知识和业务能力,基础理论扎实,学习成绩优▆良,实践能ξ 力强,具有较好的综合素质;具有相关劳动工资工作经历且满2年以上者,可优先考【虑;

                6.研究生阶段毕业〗不低于校办学层次的培养单位,且本科∩阶段毕业于不低于我校』办学层次的全日制普通本科毕业院校№(不含◇专升本);研究生毕业专业为经济学类、工商管理类、公共◣管理类、统计学类、计算机类专@ 业;

                7.年龄原则上不超╳过30周岁1991年1月1日以后出生),其中具有副高及以上职称或博士学历学位者,可适当放宽年龄要求;

                8.学习成绩良好,英语水平须达到国家CET-4级及以上水平(取得相ζ应证书或考试成绩在425分以上)。

                (二)有以下情形之一的不能参加招▽聘考试

                1.涉嫌违法违纪正在接♀受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

                2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规∞行为尚在禁考期内的人员;

                3.在读普通高校非应届毕业生;

                4.现役军人;

                5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员;

                6.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

                四、岗位职责

                1.负责■学校人员工资▲的评定、调整、转移、起薪、停薪∮等工作,会同有关部门做好奖酬金和津贴的评定工作。

                2.负责校教职工福利费的管理。

                3.拟定相关规章制度,做好职工工资待↙遇变更的归档及劳资综合材料的归档工作。

                4.做好领导交办的其他≡工作。

                五、报名及资格审查

                (一)个人申请

                因疫情防控需要,本次招聘考试仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学人才招聘』网”投递简历,

                在线填写相关信息并申请△相应岗位同时将」个人简历发至电子邮箱:22992919@qq.com。 

                报名截止时间初步定々于2021年4月16(如有变动,另行通知)。

                注意事项:应聘者※所提交的各项材料内容必须真实,表格内容须按要求填写,内容不全或与要求不符的,不予受理。对弄虚作假者,一经查实将取消资格,通知所在学校或单位并向ξ 社会公示。

                (二)资格审查

                1.报考相关⊙截止时间:年龄▆截止时间为2021年1月1日1991年1月1日之后出生);聘人员的毕业证(或教育部留学♀服务中心出具的学历学位认证报告)、学位证、报@到证须于2021年8月31日前取得,报到所需各类证◇件资料或相关材料提交截止时间为2021年12月31日。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员,视为自动放弃。

                2.应聘人员应如实填报个人信息,凡本人填写信息①不真实、不完︼整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取◤消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

                3.资格审查需提交学历、学位证书、身份证、荣誉证书、毕业生推荐表∮、岗位要求的其他资♀格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

                4.根据《湖北工业大学人事处2021年劳动工资专业技术人员招聘启事》有关要求,由人事处通知符合初审条件的应聘人员于2021年5月8日(暂定,若遇特殊原因推迟,请应◣聘人员保持手机畅通)到现场予以验证确认。

                现场确认工作由人事处◢工作人员负责进行,确认内容主要↘包括:应聘人员自带的《湖北工业大学公开招聘专业技术人员登记表》、个人简历、学历学位证书(应届毕业生需提供相关证明材料)、四(六)级英语合格证(或分数证明)、其卐他各项专业技能证书、身份证等原件。

                六、考核

                成立人事处劳动工资专业技术人员◆公开招聘笔试考务组和面试考核组。人事处统筹本次考核工作考核方案的拟定组织实施。

                经现场确※认后,符合要求的应→聘人员于当日进行笔试和面试考核。笔试结束后及时↑批阅试卷,提交相关结果,成绩按由高到低排序,以不低于招聘位人数1:3的比例确※定面试人员名单,并在人事处网站公布。笔试成绩占▲40%、面试成▼绩占60%,相加计算最后综合得分。

                1.笔试考核

                人事处组织,委托专家『共出两套试题,保密密封,考试现场由考生代表随机抽出一套试题给考生答题。笔试题型为客观题和主观题满分为100分笔试内容为行政〇职业能力、高等教育、人力资源管理↙、财务管理、计算机应用等。笔试时间和地点另行通知。笔试满分为100分。笔试时间为2小时。如参考人数未达到1:3比例,经学校公开招聘劳动工资专业技术人员工作小组】研究对岗位计划予以取消或保留。

                2.面试考核

                面试考核采取结构化面试法以及计算机能力现场◢测方式进行。面试考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业素质。满分为100分,根据面试考官现场评分计算平均得分。

                面试环节实行最低合格分数线控制,面试分数低于80分者视为成绩不合ㄨ格,不能进入考察体检阶段。考总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算,满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。计算应↓聘人员成绩时,保留〓小数点后两位,如考试总成绩相〗同,以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等,可由面试考核组增加综合应用能力加试,加试得分高者排名在前。

                面试成绩采取去掉一个最高分、去掉一个◤最低分,其余成∞绩相加取平均值计算。

                计算ぷ机能力现场测主要考察应聘人员计算机的操作、应用掌握能力。

                因疫情防控需要,考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人事☉处网站及湖【北工业大学人才招聘网公布,请应聘人员密切关注相关公告,按照公告时间、地点√参加考试考核

                七、成绩公示

                本次公开招聘,根据应聘对象综合得分,最终按招〒聘职数1:3的ㄨ比例确定3名入围人选→进行公示。对公示无异议◤的,按1:1的比例由人事处试用。期间,如出现主动放弃或经公示确认不符合招聘条件者,由学校公开№招聘劳动工资专业技术人员工作领导小组视情况研究确定是否递补。

                八、体检、心理测试与考〇察

                根据应聘人员考核总成绩从高到低的顺序,按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检环节人选。心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负●责。心理∑ 测试依据MMPI-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表;体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等□ 规定执行。体检费@用自理,心理测试免费。

                对体检、心理测试合格人员开展政审考察,主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作ζ表现、遵纪守法、廉洁自律以及▲是否需要回避等方面的情况。考察时,对应♀聘人员资格条件进行复查。考察结束后,由考察组全◤面、客观、公正地撰写考察材料。
                    体检、心理健康测试结果只作为“一票否决”的依据,不计算考核得分◥。应聘人员自愿放弃♀或体检、心理测试及↓考察不合格的,取♀消拟聘人选资格。

                九、公示、聘用

                (一)项公开招聘工作由学校公开招聘劳动工资专业技术人员工作领导小组负责审查考试、考核、体检结果。符合要Ψ求的人员,确定为拟聘人员,经相关审批∮程序,由人事处将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖①北工业大学校园网站(www.hbut.edu.cn)公示7天。待公示无异议后,由湖北工业大学公开招聘领导小组办公室(人事处)负责通知相关人员到校办理录用协议签㊣订手续。

                (二)招【聘工作完成后,招聘结果由学校上报湖北省人力资☉源和社会保障厅备》案核准。

                十、防疫措施

                根据疫情防控需要,由人事处结合学校疫情防控的总体方案及要求,制定招聘活动防疫指南,在招聘的报名「、考核、体检、考察等环节均采取防疫措施。应聘人员自觉服从招№聘单位防疫工作安排※,做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的∴,出具健康码相关必要证明。不服从安排的,取消应聘▆资格;故意隐瞒病情和相◥关接触史的,依法追究责任。

                十一、违纪违规处理

                对应聘考生在考试中违纪违规行为的处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

                十二、信息发布及政策咨询

                湖北工业∑ 大学人事处网站(https://hr.hbut.edu.cn/)、湖北工业大学人才招聘网(http://zhaopin.hbut.edu.cn)为本次专项公开招聘公告发布网站,湖北工∩业大学人事处网站(https://hr.hbut.edu.cn/)为本次专项公开招聘笔试面试、体检考察、拟聘人员公示等相关信息发布网站,请应聘人员注意查看相关信息。

                十三、其他

                (一)因拟聘人员体检不合★格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时,学校☆可根据考核入围人∏选结果排序依次递补或者直接取消该招聘指标。

                (二)本次公开招聘工作ξ全程接受校纪委、监察专员办公室的监督。对于违反公开招聘纪律的工作ζ人员,按照有◎关规定给予相应处理;对于违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试或聘用资〖格;对违反相关规定招聘的受聘人员,解除聘用合同,予以清退。

                (三)本方案未尽事宜按国家、湖北省≡和学校相关规定执行,具体情况由人事处根据工作职责进行解释。

                十四、联系方式

                1.人事〓处联系方式

                联系邮箱:hbgydxrsc@163.com

                办公电话:027-59750176

                人:老师

                2.纪委、监察专员办公室联系方式

                联系邮箱:dc@mail.hbut.edu.cn

                办公电话:027-59750034

                通信地址:湖北省武汉市洪山区湖北工业大学行政楼B302室(邮编:430068)

                3.联系网址

                湖北工业」大学主页:/

                人事处※网页:

                 

                 

                湖北工业大学

                2021年39



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